Конфликты — это нормальная часть человеческих взаимодействий, и существуют различные способы их разрешения. Вот примеры для каждого из упомянутых вами методов: 1. **Компромисс**: - Две стороны в конфликте могут согласиться на разделение разногласий. Например, если два человека хотят взять одну и ту же машину на выходные, они могут решить, что один берет её в субботу, а другой — в воскресенье. 2. **Приспособление**: - Один из участников конфликта решает уступить другой стороне. Например, при планировании совместной поездки один из друзей может согласиться с выбором маршрута другого, даже если ему он не совсем нравится. 3. **Игнорирование**: - Страны, испытывающие напряжение, могут решить игнорировать проблему, чтобы избежать эскалации конфликта. Например, если две группы сотрудников не согласны по поводу метода работы, они могут просто не обсуждать этот вопрос, надеясь, что всё уладится само собой. 4. **Сотрудничество**: - Стороны работают вместе, чтобы найти взаимовыгодное решение. Например, если два отдела в компании конкурируют за ресурсы, они могут объединить свои усилия, чтобы представить единый проект, который будет полезен обоим. 5. **Соперничество**: - Каждая сторона стрем