Прогресс в решении рабочего вопроса в Великобритании осуществлялся через реформы, улучшавшие условия труда, создание профсоюзов для защиты прав рабочих и внедрение социальных программ, таких как Национальная служба здравоохранения. В конце XX века работники начали участвовать в управлении предприятиями, что улучшило взаимодействие с работодателями.